Im Fokus steht für uns dabei das Handeln im Sinne der Kreislaufwirtschaft – denn wir arbeiten im Auftrag der Zukunft. So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Fahrer sind Sie auf den Straßen on Tour und sorgen dafür, dass bei der Abfallsammlung alles nach Plan läuft Mit unserem Spezialfahrzeug zur Tank- und Abscheider-Entleerung und zum Transport von flüssigen (gefährlichen) Abfällen fahren Sie in einer 5-Tage-Woche zu unseren Kunden Sie prüfen selbständig den angemeldeten Wertstoff und entleeren vor Ort mit modernster Technik die unterschiedlichen Behältnisse Am Ende des Tages liefern Sie die gesammelten Flüssigkeiten zurück in unsere Niederlassung Ihre Fahrten halten Sie in lückenlosen Transportberichten fest – so sind Ihre Kollegen jederzeit bestens informiert Natürlich halten Sie auch Ihr Fahrzeug top in Schuss: Von der Pflege über Wartungsarbeiten bis hin zu Reparaturen – zuverlässig kümmern Sie sich um die Instandhaltung Ihres täglichen Begleiters Nicht nur wir wissen Ihren Einsatz zu schätzen, auch unsere Kunden sind begeistert, denn als sympathischer Dienstleister überzeugen Sie mit einem hervorragenden Service Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse C/CE mit Eintrag 95 Idealerweise können Sie eine gültige Fahrerkarte und eine ADR-Card für Stückgut und Tank vorweisen, oder sind bereit, diese auf unsere Kosten nachzuholen Sie besitzen technisches Verständnis und haben idealerweise schon Berufserfahrung im Bereich Industrie Service sammeln können Der Raum Hamburg das nördliche Niedersachsen sowie das südliche Schleswig-Holstein kennen Sie wie Ihre Westentasche Gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift Kundenorientiertes und eigenständiges Arbeiten ist für Sie selbstverständlich und als absoluter Teamplayer stehen Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit sowie Teamfähigkeit und Flexibilität ganz oben auf Ihrer Liste Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Im Fokus steht für uns dabei das Handeln im Sinne der Kreislaufwirtschaft – denn wir arbeiten im Auftrag der Zukunft. So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Fahrer sind Sie auf den Straßen on Tour und sorgen dafür, dass bei der Abfallsammlung alles nach Plan läuft Mit unserem Spezialfahrzeug zur Tank- und Abscheider-Entleerung und zum Transport von flüssigen (gefährlichen) Abfällen fahren Sie in einer 5-Tage-Woche zu unseren Kunden Sie prüfen selbständig den angemeldeten Wertstoff und entleeren vor Ort mit modernster Technik die unterschiedlichen Behältnisse Am Ende des Tages liefern Sie die gesammelten Flüssigkeiten zurück in unsere Niederlassung Ihre Fahrten halten Sie in lückenlosen Transportberichten fest – so sind Ihre Kollegen jederzeit bestens informiert Natürlich halten Sie auch Ihr Fahrzeug top in Schuss: Von der Pflege über Wartungsarbeiten bis hin zu Reparaturen – zuverlässig kümmern Sie sich um die Instandhaltung Ihres täglichen Begleiters Nicht nur wir wissen Ihren Einsatz zu schätzen, auch unsere Kunden sind begeistert, denn als sympathischer Dienstleister überzeugen Sie mit einem hervorragenden Service Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse C/CE mit Eintrag 95 Idealerweise können Sie eine gültige Fahrerkarte und eine ADR-Card für Stückgut und Tank vorweisen, oder sind bereit, diese auf unsere Kosten nachzuholen Sie besitzen technisches Verständnis und haben idealerweise schon Berufserfahrung im Bereich Industrie Service sammeln können Der Raum Hamburg das nördliche Niedersachsen sowie das südliche Schleswig-Holstein kennen Sie wie Ihre Westentasche Gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift Kundenorientiertes und eigenständiges Arbeiten ist für Sie selbstverständlich und als absoluter Teamplayer stehen Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit sowie Teamfähigkeit und Flexibilität ganz oben auf Ihrer Liste Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Als Teil der international vernetzten REMONDIS-Gruppe bietet M&R nachhaltige und effiziente Lösungen zur Rückführung wertvoller Rohstoffe in den Wertstoffkreislauf – mit hoher Expertise und moderner Technologie. So sieht Ihr Tag bei uns aus Sie akquirieren und betreuen Kunden und Lieferanten sowie pflegen bestehende Partnerschaften - im Schwerpunkt in Deutschland, aber zunehmend auch in europäischen Nachbarländern Mit Ihrem vertrieblichen Geschick gewinnen Sie Recyclingrohstoffe bei Händlern und Industrieunternehmen (Elektronikschrotte, NE-Metalle, Kunststoffe) und bauen starke Beziehungen im Rahmen von Preis-, Mengen- und Vertragsverhandlungen auf Sie verbinden Außendienst (70%) und Nähe zu unserem Produktionsbetrieb: Sie prüfen die Qualität der akquirierten Rohstoffe und arbeiten eng mit den Fachbereichen im Betrieb zusammen, um reibungslose Prozesse sicherzustellen.
Und wir können auch feiern – unsere Weihnachtsfeiern sind legendär. Freizeit Freue Dich auf 30 Tage Urlaub und naturnahe, lichtdurchflutete Arbeitsplätze. Pausen kannst Du in stilvollen Räumen, auf luftigen Freiflächen oder bei einem Spaziergang in der Natur genießen.
Besoldung nach A 11 NBesO, wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeitstellen von 39,8 bzw. 40 Stunden (Gleitzeit), Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u. a. durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit, 30 Tage Jahresurlaub, eine jährliche Sonderzahlung gem. TV-L/NBesG, eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d), fachliche und persönliche Fortbildungsangebote, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Flexibilität: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Flexible Work bis zu zwei Tagen pro Woche. Sicherheit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kombinieren wir mit einer attraktiven, betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
Unsere Benefits Hybrides Arbeiten: Mindestens zweimal pro Woche im Büro zur intensiven Zusammenarbeit und regelmäßige Präsenz am Hauptstandort unseres Kunden in Bonn. An den anderen Tagen entscheidest du selbst, ob du im Büro oder von zuhause arbeitest Flexible Arbeitszeiten: Keine festen Kernzeiten – arbeite nach deinen eigenen Bedürfnissen im Gleichgewicht mit den kunden- und projektseitigen Anforderungen Mobilität: Unterstützung durch JobRad und das Deutschlandticket Mentale Gesundheit mit OpenUp: Anonyme, kostenlose Unterstützung durch Psycholog:innen Vergünstigungen: Telekom-Produkte zu attraktiven Konditionen und eine Benefit-Card ohne Zuzahlung Teamgeist und Events: Von Workshops und Strategietagen bis hin zu Sport-Events und Feierabendtreffen auf unserer Dachterrasse Verpflegung: Kostenlose Getränke, Siebträgermaschine, Snacks und eine Dachterrasse mit Aussicht Klingt das nach deinem nächsten Schritt?
Besoldung nach A 11 NBesO, wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeitstellen von 39,8 bzw. 40 Stunden (Gleitzeit), Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u. a. durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit, 30 Tage Jahresurlaub, eine jährliche Sonderzahlung gem. TV-L/NBesG, eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d), fachliche und persönliche Fortbildungsangebote, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Was wir Ihnen bieten: Befristetes Beschäftigungsverhältnis beim Land Niedersachsen mit der grundsätzlichen Möglichkeit einer unbefristeten Anschlussbeschäftigung auf einem Arbeitsplatz der Entgeltgruppe 11 TV-L, Beschäftigungsumfang Vollzeit, Entgeltgruppe 12 TV-L, Wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeitstellen von 39,8 Stunden, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit (Gleitzeit/Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Eine jährliche Sonderzahlung gem. TV-L, Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d), Fachliche und persönliche Fortbildungsangebote, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine/n: People & Culture Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international Fundierte generalistische HR-Kenntnisse Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen Führungserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke Ausgeprägtes konzeptionelles Denken Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad, Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft.
Was wir Ihnen bieten: Befristetes Beschäftigungsverhältnis beim Land Niedersachsen mit der grundsätzlichen Möglichkeit einer unbefristeten Anschlussbeschäftigung auf einem Arbeitsplatz der Entgeltgruppe 11 TV-L, Beschäftigungsumfang Vollzeit, Entgeltgruppe 12 TV-L, Wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeitstellen von 39,8 Stunden, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit (Gleitzeit/Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Eine jährliche Sonderzahlung gem. TV-L, Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d), Fachliche und persönliche Fortbildungsangebote, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Und wir können auch feiern – unsere Weihnachtsfeiern sind legendär. Freizeit Freue Dich auf 30 Tage Urlaub und naturnahe, lichtdurchflutete Arbeitsplätze. Pausen kannst Du in stilvollen Räumen, auf luftigen Freiflächen oder bei einem Spaziergang in der Natur genießen.
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