(also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung berücksichtigbar sind. Vollzeit, Teilzeit oder geringfügige Beschäftigung Wir bieten viele unterschiedliche Beschäftigungsmodelle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 30 Urlaubstage gehören bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung
zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung berücksichtigbar sind. Vollzeit, Teilzeit oder geringfügige
Urlaubstage gehören bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung berücksichtigbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 30 Urlaubstage gehören bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung
Urlaubstage gehören bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung berücksichtigbar
auf den Dienstplanwünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 30 Urlaubstage gehören bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 30 Urlaubstage gehören bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung
zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung berücksichtigbar sind. Deine Gesundheit ist uns wichtig
(also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung berücksichtigbar sind. Deine Gesundheit ist uns wichtig! Für alle hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir deshalb
auf den Dienstplanwünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 30 Urlaubstage gehören bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr
auf ein flexibles Dienstplanmodell basierend auf den Dienstplanwünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei sind bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr
verantwortliches Handeln Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit physische und psychische Belastbarkeit hohes Engagement und Bereitschaft zu wechselnden Diensten (Tag und Nacht) Umsetzen
verantwortliches Handeln Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit physische und psychische Belastbarkeit hohes Engagement und Bereitschaft zu wechselnden Diensten (Tag und Nacht) Umsetzen
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Dienstplanung, die sich an deiner persönlichen Lebenssituation orientieren, zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Freizeit und Ehrenamt 🌴 30 Tage Urlaub bei einer 39,0 Stunden/Woche (Vollzeit) 🎁 Attraktive
zur Verfügung, sondern auch ein kompetentes Team zur Seite. Dein Einsatz erfolgt sieben Tage die Woche tagsüber mit einem Wunschdienstplan. Wir können Dir diesen Job aktuell in Vollzeit (bei Kombination
bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr), die bei der Dienstplanung berücksichtigbar sind. Vollzeit, Teilzeit
-Tage im Jahr) bei der Dienstplanung berücksichtigbar - zusätzlich zu Deinen Urlaubstagen! Deine Gesundheit ist uns wichtig! Für alle hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten
auf den Dienstplanwünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 30 Urlaubstage gehören bei uns längst zum Standard. Hinzu kommen bis zu drei "Wunschfrei-Termine" pro Monat (also insgesamt 36 Wunschfrei-Tage im Jahr
- und Weiterbildungsangebot für Sie13. Monatsgehaltbetriebliche Altersvorsorge in Höhe von 5,9 % mit einem Arbeitgeberanteil in Höhe von 5,35 %30 Tage ErholungsurlaubVermögenswirksame LeistungenKinderzulage
- und Weiterbildungsangebot für Sie13. Monatsgehaltbetriebliche Altersvorsorge in Höhe von 5,9 % mit einem Arbeitgeberanteil in Höhe von 5,35 %30 Tage ErholungsurlaubVermögenswirksame LeistungenKinderzulage