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Beruf und Familie30 Tage Jahresurlaub Betriebliche AltersvorsorgeEine angenehme und kollegiale ArbeitsatmosphäreKommunikation auf AugenhöheZeit, um in die Praxisabläufe zu findenAbwechslungsreiche
und professionellen Team mit strukturierter Einarbeitung 30 Tage jährlicher Urlaub, plus Zusatzurlaub für Wechselschichtdienste familienorientierte Arbeitszeitmodelle attraktive, leistungsgerechte tarifliche Vergütung
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Tarifvertrag können Sie auf unserer Website einsehen), inklusive Jahressonderzahlung Einstieg mit 30 Tagen Urlaub zzgl. 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage, Arbeitszeitkonto Einarbeitung durch erfahrene
einem aufgeschlossenen und qualifizierten Team, welches sich gemeinsam mit großem Engagement jeden Tag für unsere Vision einsetzt, bieten wir eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Beschäftigung mit großem
Zusatzurlaub über 30 Tage hinweg. Durch verschiedene Einstellungen in Ihrem Arbeitszeitkonto haben Sie die Möglichkeit auf einen selbst gewählten Freizeitausgleich. Zur Förderung Ihrer Gesundheit bezuschussen
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von Umzugskosten bei Umzug in die Nähe des Arbeitsorts; großzügige Fortbildungsunterstützung (z. B. für Kinesio Taping, PNF, FEES usw.) u. a. mit Starterpaketen für Berufsanfänger:innen; 30 Tage Urlaub
durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) sowie weitere vielfältige Angebote für Ihre Altersversorgung und Gesundheitsförderung, z. B. durch "Hansefit" Planbare Arbeitszeiten bei einer 5-Tage-Woche sowie
, z. B. durch "Hansefit" Planbare Arbeitszeiten bei einer 5-Tage-Woche sowie Berücksichtigung von Wünschen bei der Dienstplangestaltung Unbefristeter Dienstvertrag – für einen krisensicheren
, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung
. B. durch "Hansefit" Planbare Arbeitszeiten bei einer 5-Tage-Woche sowie Berücksichtigung von Wünschen bei der Dienstplangestaltung Unbefristeter Dienstvertrag – für einen krisensicheren Arbeitsplatz
Beruf und Familie 30 Tage Jahresurlaub Betriebliche Altersvorsorge Eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre Kommunikation auf Augenhöhe Zeit, um in die Praxisabläufe zu finden Abwechslungsreiche
Sonderzahlung31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr 7 zusätzliche freie Tagebetriebliche Altersversorgung Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) einschließlich
bei Vollzeit31 Tage Urlaub im Jahr, ab dem 58. Lebensjahr 7 freie Tage zusätzlichbetriebliche Altersversorgung Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung als Ergotherapeut*in (w/m/d)Berufserfahrung
machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.Und das haben wir auch noch: überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN)38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit31 Tage
auch in Zukunft noch gut geht. Übrigens kann ich auch darin super Schaukeln ich liebe es! Nach der Schule habe ich jeden Tag noch Therapie zu Hause immer abwechselnd Logopädie, Physiotherapie und Ergotherapie
lässt.30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)Unbefristete ArbeitsverträgeAusführliche auf Deine Bedürfnisse angepasste EinarbeitungMitarbeiterorientierte interne und externe (arbeitgeberfinanzierte) Fort
Tarifvertrag können Sie auf unserer Website einsehen), inklusive Jahressonderzahlung Einstieg mit 30 Tagen Urlaub zzgl. 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage, Arbeitszeitkonto Einarbeitung durch erfahrene
und Dokumentation Persönliches iPad und Diensthandy Vergütung der Fahrtkosten von 30 Cent/km plus Vielfahrerbonus Rabatte bei vielen Firmen durch unsere Mitgliedschaft im Paritätischen Landesverband 30 Tage Urlaub
Vergütung der Fahrtkosten von 30 Cent/km und Vielfahrerbonus Rabatte bei vielen Firmen durch unsere Mitgliedschaft im Paritätischen Landesverband 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und dienstfrei
Zusatzversorgungskasse (KZVK) sowie weitere vielfältige Angebote für Ihre Altersversorgung und Gesundheitsförderung, z. B. durch "Hansefit" Planbare Arbeitszeiten bei einer 5-Tage-Woche sowie Berücksichtigung von Wünschen
mit seinen haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seine Unterstützungsangebote ständig weiterentwickelt Ein respektvolles und tolerantes Arbeitsklima Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr sowie
Ein respektvolles und tolerantes Arbeitsklima Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr sowie einen individuell einsetzbaren Brauchtumstag Vergütung nach dem Paritätischen Entgelttarifvertrag (E-TV Parität NRW