Monatsgehalt, Zuschläge, Altersvorsorge) Familienfreundliche Rahmenbedingungen und Kinderbetreuung vor Ort 31 + 2 Tage Urlaub sowie Corporate Benefits Angebote wie E-Bike-Leasing, ÖPNV-Vergünstigungen und betriebliches Gesundheitsmanagement Kollegiales Team mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Bearbeitung von Buchhaltungsaufgaben ausgewählter Unternehmensbereiche Verantwortliche Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB sowie branchenspezifischen Verordnungen (z.
Die Unternehmensgruppe bietet hochwertige Dienstleistungen in unterschiedlichen Bereichen der sozialen Arbeit an, vor allem im Kita-Bereich, in der Jugend-, Familien- und Altenhilfe sowie in den Bereichen Psychosoziale Dienste und Migration.Unternehmensleitung des Landesverbandes in Kiel Enge Zusammenarbeit mit den Teilgesellschaften Kurze Abstimmungswege mit Vorstand, der Personalleitung und Bereichsleitungen des Landesverbandes Büro in ruhiger und grüner LageAbgeschlossenes Diplom oder Master Studium Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Sozialökonomie Umfassende Berufserfahrung in der Sozialwirtschaft Berufserfahrung in der Leitung von KITA Einrichtungen und/ oder Bildungsträgern Sozialwirtschaft Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung Einwandfreies polizeiliches FührungszeugnisEine Berufung als Geschäftsführung auf 5 Jahre Eine verantwortungsvolle Leitungsposition in einem krisensicheren und wertschätzenden Arbeitsumfeld Eine leistungsgerechte Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung Mobile Endgeräte sowie die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten 30 Tage UrlaubAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt. Interessiert? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF zu.
Die Unternehmensgruppe bietet hochwertige Dienstleistungen in unterschiedlichen Bereichen der sozialen Arbeit an, vor allem im Kita-Bereich, in der Jugend-, Familien- und Altenhilfe sowie in den Bereichen Psychosoziale Dienste und Migration.Unternehmensleitung des Landesverbandes in Kiel Enge Zusammenarbeit mit den Teilgesellschaften Kurze Abstimmungswege mit Vorstand, der Personalleitung und Bereichsleitungen des Landesverbandes Büro in ruhiger und grüner LageAbgeschlossenes Diplom oder Master Studium Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Sozialökonomie Umfassende Berufserfahrung in der Sozialwirtschaft Berufserfahrung in der Leitung von KITA Einrichtungen und/ oder Bildungsträgern Sozialwirtschaft Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung Einwandfreies polizeiliches FührungszeugnisEine Berufung als Geschäftsführung auf 5 Jahre Eine verantwortungsvolle Leitungsposition in einem krisensicheren und wertschätzenden Arbeitsumfeld Eine leistungsgerechte Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung Mobile Endgeräte sowie die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten 30 Tage UrlaubAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt. Interessiert? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF zu.
Aufgaben Bedürfnisorientierte, individuelle Betreuung,u.a. von Menschen mit Demenz – kreativ, wertschätzend und nah am Menschen, sowohl einzeln als auch in Gruppen Enge, kollegiale Zusammenarbeit im interdisziplinären Pflegeteam Sorgfältige und sichere Dokumentation der Betreuungsmaßnahmen mithilfe moderner EDV-Systeme Profil Abgeschlossene Weiterbildung nach § 53c SGB XI Herz, Geduld und Fingerspitzengefühl – besonders im Umgang mit demenziell veränderten Bewohner:innen Wertschätzende und professionelle Kommunikation mit Angehörigen und Bezugspersonen Zuverlässig, teamorientiert und immer mit einem offenen Ohr Ausgeprägte Kommunikationsstärke, gepaart mit persönlichem Engagement Hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Eigeninitiative Bereitschaft zu Wochenenddiensten im Rahmen einer 5,5-Tage-Woche Wir bieten ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen eine gezielte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter*innen eine vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten motivierte Kolleginnen und Kollegen sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld Vergütung und soziale Leistungen nach dem BAT-KF (tarifliche Zuwendungen wie Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung) pünktliche Gehaltszahlungen Mitte des Monats eine verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
Einsatzort https://www.poolspringer.de/ Aufgaben Grund- und Behandlungspflege EDV-gestützte Pflegedokumentation mit eingeschränkter Pflegeprozessverantwortung Interdisziplinäre Zusammenarbeit Fachaufsichts- und Schichtleitungsaufgaben Profil Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Altenpfleger*in, zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in, zur/zum Pflegefachfrau/-mann Berufseinsteigende, Berufserfahrene, Wiedereinsteigende sowie Studierende sind herzlich willkommen Sie sind lernbereit und flexibel und haben eine rasche Auffassungsgabe Sie sind neugierig und freuen sich auf den wechselnden Einsatz in unseren Einrichtungen Sie sind mit Engagement und Begeisterung bei der Pflegearbeit Wir bieten 25 € pro Stunde bei 35 Std. Woche in Vollzeit 5 Tage-Woche in Vollzeit Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung eines privaten PKW Zuschuss zu einer abgeschlossenen Direktversicherung 500 € Fortbildungsbudget 90 % Weihnachtsgeld Zuschläge auf tariflicher Basis Individuelle Dienstplangestaltung mit gesichertem Frei Freie Urlaubsplanung Dienst-Smartphone auf Wunsch Zeiterfassung und Dienstplaneinsicht über Dienstplan-App auf dem Dienst-Smartphone oder privatem Smartphone Weitere lohnende Benefits des Trägers Die Anstellung erfolgt unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit.
Woche in Vollzeit für Pflegemitarbeiter*innen / Assistenzkräfte ohne Ausbildung 18,33 € pro Stunde bei 35 Std. Woche in Vollzeit 5 Tage-Woche in Vollzeit Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung eines privaten PKW Zuschuss zu einer abgeschlossenen Direktversicherung 500 € Fortbildungsbudget 90 % Weihnachtsgeld Zuschläge ausf tariflicher Basis Individuelle Dienstplangestaltung mit gesichertem Frei freie Urlaubsplanung Dienst-Smartphone auf Wunsch Zeiterfassung und Dienstplaneinsicht über Dienstplan-App auf dem Dienst-Smartphone oder privatem Smartphone Weitere lohnende Benefits des Trägers Die Anstellung erfolgt unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit.
Nähere Informationen unter: www.diakonie-ruhr.de Aufgaben die bedürfnisorientierte und individuelle Betreuung von dementiell veränderten Menschen in Einzel- oder Gruppenangeboten die Zusammenarbeit mit dem Pflegeteam EDV-gestützte Dokumentation der Betreuungsmassnahmen Profil eine abgeschlossene Weiterbildung nach § 53c SGB XI Einfühlungsvermögen im Umgang mit demenziell veränderten Bewohnern Sie pflegen einen professionellen Umgang mit den Angehörigen und Zugehörigen Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und persönliches Engagement hohes Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität Bereitschaft zum Wochenenddienst in einer 5-Tage-Woche Wir bieten ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen eine gezielte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter*innen eine vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten motivierte Kolleginnen und Kollegen sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld Vergütung und soziale Leistungen nach dem BAT-KF (tarifliche Zuwendungen wie Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung) pünktliche Gehaltszahlungen Mitte des Monats eine verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung Job-Ticket sowie eine sehr gute Verkehrsanbindung Die Anstellung erfolgt unbefristet in Teilzeit mit 30 Wochenstunden.
B. vergünstigte BOGESTRA-Tickets und Rabatte in vielen regionalen und überregionalen Unternehmen eine 5-Tage Woche ohne Wochenenden und Feiertage
Finanzbuchhalter (m/w/d) ab 40.000 €/brutto Jahr – Vertrauensarbeitszeit-Homeoffice möglich Darauf dürfen Sie sich freuen: Zuschüsse zur Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub , moderne Büros & Kantine Homeoffice möglich Vertrauensarbeitszeit zwischen 07:00 - 20:00 Uhr Gesund bleiben : Fitnessraum, Rückentraining & JobRad Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit & Remote-Option Wertschätzende Kultur mit kurzen Wegen & viel Gestaltungsspielraum Weiterbildung & Entwicklung , die dich wirklich voranbringen Das gehört zu Ihrem neuen Aufgabengebiet: Selbstständige Bearbeitung aller buchhalterischen Vorgänge – von Debitoren bis Hauptbuch Kontierung & Buchung laufender Geschäftsvorfälle Pflege der Stammdaten – sorgfältig und strukturiert Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie Bearbeitung von Mahnungen Abstimmung von Konten & Nebenbüchern inkl.
Konflikt-, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Fähigkeit zur Verantwortungs- und Aufgabendelegation, Flexibilität und Überblick über Komplexität sowie einen strategischen Blick für Unternehmensentwicklung und wirtschaftliche Entscheidungen respektvoller und wertschätzender Umgang mit Menschen Was wir dir bieten eine interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum und hohem Gestaltungsspielraum eine der Position angemessene Vergütung mit Dienstwagen zur privaten Nutzung und attraktiver arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge eine strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin Jobrad 30 Tage Urlaub plus 2 Regenerationstage Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Für Fragen kontaktieren Sie bitte Herrn Vincent Karfus, Vorsitzender der Gesellschafterversammlung des HWBV gGmbH und Kaufmännischer Direktor des Psychiatrischen Zentrums Nordbaden, Tel. 06222 55-2002.
Ihre Aufgaben: Gestaltung des Alltags in der Gruppe Begleitung und ganzheitliche Förderung der jungen Frauen und ihrer Kinder im Tag- und Nachtdienst Zusammenarbeit mit dem Team, der Leitung, dem Jugendamt und Mitarbeiter:innen anderer Einrichtungen und Institutionen Umsetzung der Hilfeplanung hauswirtschaftliche und administrative Aufgaben in der Gruppe Sie bringen mit: Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich (z.
Einsatzort Diese Tagespflege befindet sich in Bochum-Langendreer und bietet 29 Menschen mit und ohne Demenz die Möglichkeit, dort den Tag zu verbringen. Nähere Informationen zur Einrichtung finden Sie unter: https://www.diakonie-ruhr.de/einrichtungen/tagespflege-luchsweg Aufgaben Individuelle pflegerische Versorgung und Begleitung unserer Tagesgäste Unterstützung und Förderung der Selbstständigkeit im Alltag Mitgestaltung einer aktivierenden Tagesstruktur mit sozialen und betreuenden Angeboten Durchführung behandlungspflegerischer Maßnahmen gemäß ärztlicher Verordnung Beobachtung des Gesundheitszustandes sowie Weitergabe relevanter Informationen im Team Dokumentation der Pflege und Betreuung (z.
Pflegedokumentation und Pflegeprozessplanung. Durchführung der Behandlungspflege. EIne 5-Tage-Woche, ein verlässlicher Dienstplan und ein Dienstwagen sind Bestandteil des unbefristeten Arbeitsvertrages. Profil Sie haben ein abgeschlossenes Examen als Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits - und Krankenpfleger (m/w/d) SIe haben ein verbindliches und kundenorientiertes Auftreten sowie EInfühlungsvermögen im Umgang mit unseren Kunden und deren Angehörigen Sie bringen Freude am Beruf mit Sie bringen die Bereitschaft mit, auch am Wochenende oder an Feiertagen zu arbeiten.
Sie finden unsere Pflegestützpunkte in folgenden Stadtteilen: Bochum-Mitte Bochum-Langendreer Bochum-Querenburg Bochum-Eppendorf Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.diakonie-ruhr.de/einrichtungen/ambulante-pflege-in-bochum-und-wattenscheid Aufgaben Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Kunden digitale Pflegedokumentation Interdisziplinäre Zusammenarbeit Angehörigenberatung Profil eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachassistentin / zum Pflegefachassistenten Freude an der Arbeit im ambulanten Bereich Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis Wir bieten eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und freundlichen Team Chancen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, sowie etwas Neues mit zu entwickeln Teamarbeit und kollegiale Beratung Fortbildungsmöglichkeiten Vergütung und soziale Leistungen nach dem BAT KF (tarifliche Zuwendungen, wie Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung) Zeitarbeitskonten mit Berücksichtigung von Mehrarbeit Flexible Dienstplangestaltung in Bezug auf den Arbeitsbeginn, gerne in einer 5- oder 5,5 Tage-Woche durch die komplett digitale Pflegedokumentation kann die Pflegeprozessplanung zu jedem Zeitpunkt und an jedem beliebigen Ort erfolgen Dienstwagenmodell Die Anstellung erfolgt unbefristet in Voll - oder Teilzeit.
Nähere Informationen zur unseren Einrichtungen finden Sie unter: www.diakonie-ruhr.de/fah Aufgaben Du begleitest und unterstützt unsere Auszubildenden mit fachlicher und pädagogischer Kompetenz Du planst, gestaltest und dokumentierst individuelle Praxisanleitungen Du förderst die praktische Kompetenzentwicklung und bereitest gezielt auf Prüfungen vor Du arbeitest eng mit dem Pflegeteam, den Ausbildungsbeauftragten und den Pflegeschulen zusammen Gemeinsam sorgst du mit uns für eine qualitativ hochwertige, strukturierte Ausbildung Profil Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder Pflegefachfrau/-mann) Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung Aktuelles pflegefachliches und berufspädagogisches Wissen Freude daran, Wissen zu vermitteln und junge Menschen zu fördern Strukturierte, respektvolle und teamorientierte Arbeitsweise Wir bieten Unbefristeter Arbeitsplatz mit einem Stellenumfang von 75 % oder 100 % (Teilzeit oder Vollzeit) Freigestellte Praxisanleitung in der 5-Tage-Woche Tarifliche Bezahlung plus attraktive Zusatzleistungen Engagiertes, unterstützendes Team Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen Individuelle Karrierewege innerhalb der Diakonie Ruhr Weitere Benefits findest du unter: https://diakonie-ruhr.sucht-dich.de/benefits/
Sie finden unsere Pflegestützpunkte in folgenden Stadtteilen: Bochum-Mitte Bochum-Langendreer Bochum-Querenburg Bochum-Eppendorf Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.diakonie-ruhr.de/einrichtungen/ambulante-pflege-in-bochum-und-wattenscheid Aufgaben Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Kunden digitale Pflegedokumentation und Pflegeprozessplanung Steuerung des Pflegeprozesses Interdisziplinäre Zusammenarbeit Angehörigenberatung Profil eine abgeschlossene Ausbildung Pflegefachfrau / Pflegefachmann/ Altenpfleger*in (m,w,d) Freude an der Arbeit im ambulanten Bereich Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis Wir bieten eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und freundlichen Team Chancen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, sowie etwas Neues mit zu entwickeln Teamarbeit und kollegiale Beratung Fortbildungsmöglichkeiten Vergütung und soziale Leistungen nach dem BAT KF (tarifliche Zuwendungen, wie Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung) Zeitarbeitskonten mit Berücksichtigung von Mehrarbeit Flexible Dienstplangestaltung in Bezug auf den Arbeitsbeginn, gerne in einer 5- oder 5,5 Tage-Woche durch die komplett digitale Pflegedokumentation kann die Pflegeprozessplanung zu jedem Zeitpunkt und an jedem beliebigen Ort erfolgen Dienstwagenmodell Die Anstellung erfogt unbefristet in Voll - oder Teilzeit.
Konflikt-, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Fähigkeit zur Verantwortungs- und Aufgabendelegation, Flexibilität und Überblick über Komplexität sowie einen strategischen Blick für Unternehmensentwicklung und wirtschaftliche Entscheidungen respektvoller und wertschätzender Umgang mit Menschen Was wir dir bieten eine interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum und hohem Gestaltungsspielraum eine der Position angemessene Vergütung mit Dienstwagen zur privaten Nutzung und attraktiver arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge eine strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin Jobrad 30 Tage Urlaub plus 2 Regenerationstage Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Für Fragen kontaktieren Sie bitte Herrn Vincent Karfus, Vorsitzender der Gesellschafterversammlung des HWBV gGmbH und Kaufmännischer Direktor des Psychiatrischen Zentrums Nordbaden, Tel. 06222 55-2002.
Wir haben es uns zum Ziel gemacht, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag mit einem besonderen Gefühl nach Hause gehen: Lust auf morgen. Wie wir das erreichen? Indem wir mit Herzlichkeit, nachhaltigem Handeln und zukunftsorientiertem Engagement Tag für Tag für eine bessere Pflege arbeiten.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Wir haben es uns zum Ziel gemacht, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag mit einem besonderen Gefühl nach Hause gehen: Lust auf morgen. Wie wir das erreichen? Indem wir mit Herzlichkeit, nachhaltigem Handeln und zukunftsorientiertem Engagement Tag für Tag für eine bessere Pflege arbeiten.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.werkstattconstantin-bewatt.de Aufgaben Sie unterstützen im operativen Einkauf: Sie führen Bestellungen aus sowie überwachen die Liefertermine und Liefermengen Sie holen Angebote ein Sie buchen Lieferanten-Rechnungen Sie pflegen und verwalten die Lieferantenstammdaten Sie arbeiten mit der Produktion und dem Lager zusammen Sie organisieren den Tag der offenen Tür mit Sie verwalten die Kasse Sie unterstützen im Vertriebsinnendienst: Sie erstellen Angebote und Aufträge für Kunden Sie erstellen Rechnungen Sie unterstützen bei Verkaufsaktionen, Messen und Basaren Sie halten das Investitionsbudget der einzelnen Abteilungen nach Sie arbeiten bei der jährlichen Inventur mit Sie aktualisieren die Internetseite der Werkstatt Profil Sie besitzen eine kaufmännische Ausbildung im Industrie- oder Dienstleistungsgewerbe Sie sind zuverlässig und haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein Sie haben einen routinierten Umgang mit Datenverarbeitungssystemen und MS Office Sie sind Teamplayer und flexibel in Ihren Aufgaben Wir bieten Eine sinnstiftende Aufgabe und eine langfristige Beschäftigungsperspektive bei einem zukunftsorientierten und innovativen Arbeitgeber Vielfältige Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Corporate Benefits wie JobRad und weitere Vorteile (https://diakonie-ruhr.sucht-dich.de/benefits/) Eine Vergütung und soziale Leistungen nach dem BAT -KF (inkl.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Sie sind verantwortlich für... die Organisation und Leitung eines Wohnbereiches unter Berücksichtigung neuester pflegefachlicher Erkenntnisse die Personaleinsatzplanung und Dienstplanorganisation die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen des Hauses die Umsetzung des Wohngruppenkonzeptes gemeinsam mit dem Team und den verschiedenen Berufsgruppen die Sicherstellung der Pflegequalität im Wohnbereich den effektiven Einsatz vorhandener Ressourcen sowie die Förderung der Stärken der Mitarbeitenden im Pflegeteam Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... eine abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf und die Weiterbildung zur Leitung einer Wohneinheit oder ähnliche Qualifikation erworben haben bzw. die Bereitschaft besitzen, diese zu erwerben Erfahrung in der stationären Altenhilfe vorweisen können Freude an der Betreuung und Begleitung alter Menschen in ihrem Lebensumfeld spüren bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Sie sind verantwortlich für... die Organisation und Leitung eines Wohnbereiches unter Berücksichtigung neuester pflegefachlicher Erkenntnisse die Personaleinsatzplanung und Dienstplanorganisation die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen des Hauses die Umsetzung des Wohngruppenkonzeptes gemeinsam mit dem Team und den verschiedenen Berufsgruppen die Sicherstellung der Pflegequalität im Wohnbereich den effektiven Einsatz vorhandener Ressourcen sowie die Förderung der Stärken der Mitarbeitenden im Pflegeteam Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... eine abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf und die Weiterbildung zur Leitung einer Wohneinheit oder ähnliche Qualifikation erworben haben bzw. die Bereitschaft besitzen, diese zu erwerben Erfahrung in der stationären Altenhilfe vorweisen können Freude an der Betreuung und Begleitung alter Menschen in ihrem Lebensumfeld spüren bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und zuverlässige Arbeitszeitgestaltung Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Sie sind verantwortlich für... die Einhaltung der Qualitäts- und Pflegestandards die Organisation und Weiterentwicklung von bewohner- und mitarbeiterorientierten Strukturen in einer modernen Einrichtung die Beratung von Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen sowie Betreuerinnen und Betreuern die Personalführung einschließlich Personalplanung und -entwicklung die Mitgestaltung und Umsetzung der Konzepte des Geschäftsbereichs Altenheime im interdisziplinären Führungsteam Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in ausgebildet sind und ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung absolviert haben über eine mehrjährige Berufserfahrung verfügen, idealerweise mit Leitungserfahrung fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit besitzen Interesse an Robotik und Digitalisierung mitbringen Idealerweise Englischkenntnisse besitzen einen hohen Anspruch an Qualität und Wirtschaftlichkeit umsetzen wollen bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten Wohnmöglichkeit (Dienstzimmer) hoher Freizeitwert durch tolle Angebote in unmittelbarer Nähe (Zugspitze, Eibsee, Partnachklamm, Skifahren uvm.) ein Wanderweg direkt vor der Haustür eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Sie sind verantwortlich für... die Unterstützung bei der Organisation und Leitung eines Wohnbereiches unter Berücksichtigung neuester pflegefachlicher Erkenntnisse die Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung und Dienstplanorganisation die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen des Hauses die Umsetzung des Wohngruppenkonzeptes gemeinsam mit dem Team und den verschiedenen Berufsgruppen die Sicherstellung der Pflegequalität im Wohnbereich den effektiven Einsatz vorhandener Ressourcen sowie die Förderung der Stärken der Mitarbeitenden im Pflegeteam die Vertretung der Wohnbereichsleitung bei Abwesenheit und die Übernahme delegierter Leitungsaufgaben Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in mitbringen Erfahrung in der stationären Altenhilfe vorweisen können Freude an der Betreuung und Begleitung alter Menschen in ihrem Lebensumfeld spüren bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas sowie jährliche Sonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub Mietfreie Wohnmöglichkeiten in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (bei Verfügbarkeit) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas sowie jährliche Sonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub, erweiterbar auf bis zu 38 Tage Mietfreie Wohnmöglichkeiten in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (bei Verfügbarkeit) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas sowie jährliche Sonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub, erweiterbar auf bis zu 38 Tage Mietfreie Wohnmöglichkeiten in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (bei Verfügbarkeit) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Aufgaben Verantwortung für die Leitung des Arbeitsbereichs sowohl hinsichtlich der Mitarbeitendenführung, der Betreuung der Bewohnenden und der organisatorischen Abläufe Verantwortung für die zielgerichtete pädagogische wie pflegerische Betreuung im Rahmen des Einrichtungskonzepts Erstellung der individuellen Hilfeplanungen im Rahmen eines EDV-gestützten Dokumentationssystems Arbeit in einem engagierten, multiprofessionellen Team Mitarbeit in internen Arbeitsgruppen Verantwortung für teamübergreifende Aufgaben Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Erzieher*in, oderein abgeschlossenesStudium im Bereich Soziale Arbeit Sie sind eine motivierte, belastbare, geduldige und einfühlsame Persönlichkeit Sie sind kreativ und teamorientiert Sie bringen die Bereitschaft mit an Schichtdiensten am Tag und auch an Wochenenden zu arbeiten Sie bringen Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung mit oder wollen diese erwerben Sie sind kommunikations- und kooperationsfähig Wir bieten eine unbefristete Anstellung mit strukturierter Einarbeitung eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Grad an Verantwortung vielfältige Chancen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Beteiligung und Mitwirkung an der Planung und Umsetzung eines Wohnheimneubaus eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend BAT-KF SD 12 (tarifliche Zuwendungen, wie Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung) zahlreiche Benefits, z.
“ Sie sind verantwortlich für... die Organisation und Leitung eines Wohnbereiches unter Berücksichtigung neuester pflegefachlicher Erkenntnisse die Personaleinsatzplanung und Dienstplanorganisation die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen des Hauses die Umsetzung des Wohngruppenkonzeptes gemeinsam mit dem Team und den verschiedenen Berufsgruppen die Sicherstellung der Pflegequalität im Wohnbereich den effektiven Einsatz vorhandener Ressourcen sowie die Förderung der Stärken der Mitarbeitenden im Pflegeteam Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... eine abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf und die Weiterbildung zur Leitung einer Wohneinheit oder ähnliche Qualifikation erworben haben bzw. die Bereitschaft besitzen, diese zu erwerben Erfahrung in der stationären Altenhilfe vorweisen können Freude an der Betreuung und Begleitung alter Menschen in ihrem Lebensumfeld spüren bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Sie sind verantwortlich für... die Einhaltung der Qualitäts- und Pflegestandards die Organisation und Weiterentwicklung von bewohner- und mitarbeiterorientierten Strukturen in einer modernen Einrichtung die Beratung von Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen sowie Betreuerinnen und Betreuern die Personalführung einschließlich Personalplanung und -entwicklung die Mitgestaltung und Umsetzung der Konzepte des Geschäftsbereichs Altenheime im interdisziplinären Führungsteam Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in ausgebildet sind und ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung absolviert haben über eine mehrjährige Berufserfahrung verfügen, idealerweise mit Leitungserfahrung fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit besitzen einen hohen Anspruch an Qualität und Wirtschaftlichkeit umsetzen wollen bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Sie sind verantwortlich für... die Organisation und Leitung eines Wohnbereiches unter Berücksichtigung neuester pflegefachlicher Erkenntnisse die Personaleinsatzplanung und Dienstplanorganisation die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen des Hauses die Umsetzung des Wohngruppenkonzeptes gemeinsam mit dem Team und den verschiedenen Berufsgruppen die Sicherstellung der Pflegequalität im Wohnbereich den effektiven Einsatz vorhandener Ressourcen sowie die Förderung der Stärken der Mitarbeitenden im Pflegeteam Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... eine abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf und die Weiterbildung zur Leitung einer Wohneinheit oder ähnliche Qualifikation erworben haben bzw. die Bereitschaft besitzen, diese zu erwerben Erfahrung in der stationären Altenhilfe vorweisen können Freude an der Betreuung und Begleitung alter Menschen in ihrem Lebensumfeld spüren bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Digitalisierung, Arbeitssicherheit, Personalentwicklung) Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Soziale Arbeit, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften o.ä. oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzquallifikation wie Betriebswirt/in oder vergleichbare Qualifikation mitbringen mehrjährige Leitungskompetenz sowie idealerweise Erfahrungen in der Arbeit in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen mitbringen teamfähig und selbstständig arbeiten, strategisch denken und Veränderungen mitgestalten über gute EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Bereich von MS-Office, Vivendi und SAP verfügen den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas sowie jährliche Sonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub Mietfreie Wohnmöglichkeiten in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (bei Verfügbarkeit) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas sowie jährliche Sonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub, erweiterbar auf bis zu 38 Tage Mietfreie Wohnmöglichkeiten in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (bei Verfügbarkeit) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas sowie jährliche Sonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub, erweiterbar auf bis zu 38 Tage Mietfreie Wohnmöglichkeiten in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (bei Verfügbarkeit) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas sowie jährliche Sonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub, erweiterbar auf bis zu 38 Tage Mietfreie Wohnmöglichkeiten in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (bei Verfügbarkeit) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Sie sind verantwortlich für... die Leitung und Führung des hauswirtschaftlichen Bereiches als Hauswirtschaftsleitung mit eigenem Reinigungsdienst und eigener Wäscherei/Wäscheversorgung im Sinne einer ganzheitlichen Versorgung der Bewohner/-Innen die Führung der Mitarbeitenden mit Dienst- und Einsatzplanung die Personalführung einschließlich Personalplanung und -entwicklung die Planung, Organisation und Sicherstellung einer hohen Service- und Versorgungsqualität für die Bewohner/-Innen in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit den Bereichen der Pflege, sozialen Begleitung, Küche und Verwaltung die kollegiale Zusammenarbeit und die Kooperationsbereitschaft im interdisziplinären Führungsteam die Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und der Konzeptionen des Geschäftsbereiches Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... den Abschluss als staatlich geprüfte hauswirtschaftliche/-r Betriebsleiter/-in, Hauswirtschaftsmeister/-in oder eine vergleichbare Ausbildung mitbringen eine gute Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einer ausgeprägten Führungs- und Sozialkompetenz besitzen einen hohen Anspruch an Qualität und Wirtschaftlichkeit umsetzen wollen bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten Sensibilität und Engagement für die Bedürfnisse pflegebedürftiger Menschen zeigen den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Sie sind verantwortlich für... die Leitung und Führung des hauswirtschaftlichen Bereiches mit eigenem Reinigungsdienst, eigener Küche/Essensbelieferung und eigener Wäscherei/externer Wäscheversorgung die Planung, Organisation und Sicherstellung einer hohen Service- und Versorgungsqualität für die Bewohner/-innen die Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und der Konzeptionen des Geschäftsbereiches die kollegiale Zusammenarbeit und die Kooperationsbereitschaft im interdisziplinären Führungsteam mit Pflegebereich und Sozialer Begleitung die Führung der Mitarbeiter mit Dienst- und Einsatzplanung die Personalführung einschließlich Personalplanung und -entwicklung Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... den Abschluss als staatlich geprüfte hauswirtschaftliche/-r Betriebsleiter/-in oder Hauswirtschaftsmeister/-in oder vergleichbare Ausbildung mitbringen eine gute Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einer ausgeprägten Führungs- und Sozialkompetenz besitzen einen hohen Anspruch an Qualität und Wirtschaftlichkeit umsetzen wollen bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten Sensibilität und Engagement für die Bedürfnisse der pflegebedürftiger alter Menschen zeigen den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Ihr Plus bei uns Tarifliche Eingruppierung nach AVR Caritas sowie jährliche Sonderzahlungen und Zulagen, Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub, erweiterbar auf bis zu 38 Tage Mietfreie Wohnmöglichkeiten in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses (bei Verfügbarkeit) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Verschiedene Arbeitsmodelle und Dienstplansicherheit Standortspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung sowie Prävention, z.
Sie sind verantwortlich für... die Leitung und Führung des hauswirtschaftlichen Bereiches als stellvertretende Hauswirtschaftsleitung in Abwesenheit der Hauswirtschaftsleitung die Planung, Organisation und Sicherstellung einer hohen Service- und Versorgungsqualität für die Bewohner/-Innen die Mitarbeit in Service, Wäscheversorgung und Küche, auch am Wochenende die Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und der Konzeptionen des Geschäftsbereiches die kollegiale Zusammenarbeit und die Kooperationsbereitschaft im interdisziplinären Führungsteam mit Pflegebereich und Sozialer Begleitung die Führung der Mitarbeiter mit Dienst- und Einsatzplanung in Stellvertretung die Personalführung einschließlich Personalplanung und -entwicklung in Stellvertretung Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... den Abschluss als staatlich geprüfte hauswirtschaftliche/-r Betriebsleiter/-in oder Hauswirtschaftsmeister/-in oder vergleichbare Ausbildung mitbringen eine gute Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einer ausgeprägten Führungs- und Sozialkompetenz besitzen einen hohen Anspruch an Qualität und Wirtschaftlichkeit umsetzen wollen bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten Sensibilität und Engagement für die Bedürfnisse pflegebedürftiger Menschen zeigen den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?